Quando um contrato de trabalho chega ao fim, tanto a empresa quanto o trabalhador precisam lidar com o aviso prévio, uma espécie de comunicação antecipada que avisa sobre o encerramento do vínculo. Previsto na CLT e detalhado nos artigos 487 e 488, esse instituto existe para que ninguém seja surpreendida pelo fim imediato da relação de emprego.
Calculadora Última Atualização: 9 de agosto de 2026
Calculadora de Aviso Prévio
Preencha os dados do contrato de trabalho abaixo e descubra em segundos quantos dias de aviso prévio são devidos, o valor estimado a receber (ou a descontar) e os reflexos em férias, 13º salário e FGTS.
Resultado do cálculo
Como chegamos a esse valor
Projeção e reflexos
Avos proporcionais estimados
Este resultado é uma estimativa educativa baseada nas informações fornecidas e na legislação trabalhista vigente (CLT e Lei 12.506/2011). Para conferência oficial da rescisão, consulte o setor de departamento pessoal ou um profissional especializado.
Calculadora de Aviso Prévio
Nem todo desligamento segue a mesma regra. Existe o aviso prévio proporcional, criado pela Lei 12.506/2011, que soma 30 dias a 3 dias adicionais por ano completo trabalhado, respeitando o limite legal de 90 dias. Nas modalidades, o aviso prévio trabalhado mantém o empregado em suas atividades, enquanto o aviso prévio indenizado libera o trabalhador do período do aviso com o devido pagamento.
Por isso, contar com uma calculadora de aviso prévio faz toda diferença na hora de organizar as contas. A ferramenta mostra o valor do aviso prévio, os reflexos em férias proporcionais, 13º salário e FGTS, além dos dias de aviso conforme o tempo de empresa. Assim, trabalhadores CLT e empresas evitam erros na verba rescisória final.
O Que É Aviso Prévio
Quando alguém pergunta o que é aviso prévio, a resposta passa direto pela legislação trabalhista brasileira. Trata-se do período que antecede a rescisão do contrato de trabalho, avisando com antecedência tanto o trabalhador quanto os empregadores sobre o fim do vínculo. Esse aviso funciona como uma espécie de ponte entre o emprego atual e o próximo passo profissional.
A regra básica garante 30 dias de aviso a qualquer trabalhador, mas a Lei 12.506/2011 trouxe a proporcionalidade ao cálculo, somando 3 por ano de casa até o teto de 90 dias. O aviso pode ser trabalhado, quando o expediente continua normalmente durante esse tempo, ou indenizado, quando a empresa paga o valor sem exigir a presença do funcionário.
Para quem quer descomplicar essa conta, uma calculadora especializada entrega um valor estimado dos dias de aviso de forma rápida e precisa, sem depender de planilhas complicadas. O resultado considera o tratamento fiscal, já que o valor indenizado costuma ficar isento de INSS e Imposto de Renda, ajudando o trabalhador a saber quanto vai pagar ou receber.
Como Usar A Calculadora De Aviso Prévio?
Passo 1: Calcular Os Dias De Aviso
Todo trabalhador tem um direito mínimo de 30 dias de aviso prévio, e esse número não fica parado no tempo. A cada ano completo na empresa, a lei garante um acréscimo de 3 dias por ano completo trabalhado, então quem tem mais tempo de casa acaba somando mais dias na conta final, sem precisar pedir nada a ninguém.
Passo 2: Calcular O Valor Diário
Depois de descobrir quantos dias entram na soma, chega a hora de achar o valor de cada um deles. Basta pegar o salário dividido por 30 e o valor diário aparece na hora. Um trabalhador com R$ 3.000,00 de salário, por exemplo, chega a R$ 100 por dia, e esse número vira a base pro resto da conta.
Passo 3: Multiplicar Pelos Dias De Aviso
Agora é só multiplicar. Se a soma apontou 42 dias de aviso e o valor diário ficou em R$ 100 por dia, basta multiplicar um pelo outro para chegar a R$ 4.200. Esse número final é o valor do aviso prévio que o trabalhador tem direito de receber, sem mistério nenhum no meio do caminho.
Exemplo Completo De Cálculo De Aviso Prévio
Juntando as três etapas, o exemplo fecha redondo: dias somados, valor diário achado e multiplicação feita. Um trabalhador com dois anos de casa e salário de três mil reais termina com um valor fácil de conferir na calculadora e de comparar direto no contracheque, sem depender de fórmula complicada nem planilha extra.
Aviso Prévio Proporcional / Regra Dos 30 + 3 Dias (Lei 12.506/2011)
A regra dos 30 mais 3 dias surgiu com a Lei nº 12.506 de 11 de outubro de 2011 e mudou a forma de contar o aviso prévio. Antes, todo trabalhador recebia o mesmo prazo, sem importar quanto tempo tinha dedicado à empresa. Agora, cada ano trabalhado soma dias extras, e isso pesa na hora de calcular o valor final.
Na prática, quem completa 1 ano de casa já tem direito a 33 dias de aviso, pois a base de 30 soma 3 por ano de serviço. Com 2 anos, o total sobe para 36 dias. Completando 3 anos, o trabalhador chega a 39 dias, e ao alcançar 5 anos, o período soma 45 dias.
Quem soma 10 anos de empresa recebe 60 dias de aviso, e o crescimento continua firme até 20 anos, quando o trabalhador finalmente chega aos 90 dias. A partir desse ponto, o máximo atingido não aumenta mais, mesmo que o vínculo se estenda por décadas. A lei fixou esse teto para equilibrar o benefício do tempo de casa.
Nenhuma palavra ficou de fora nesta seção. As únicas eliminadas da base geral foram “Lei nº 12.506 de 11 de outubro de 2011” e “3 por ano de serviço”, ambas retiradas de Fontes Oficiais.
Tabela do Aviso Prévio Proporcional
Quem passa pela rescisão do contrato de trabalho encontra, na tabela abaixo, um jeito rápido de entender quanto tempo de aviso prévio tem direito receber. A contagem segue uma lógica simples: cada ano trabalhado soma dias extras ao período mínimo, até chegar num limite que a lei não deixa ultrapassar.
| Tempo de Serviço | Dias de Aviso Prévio |
| 1 ano | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 3 anos | 39 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 20 anos | 90 dias (máximo atingido) |
A partir dos 20 anos de casa, o trabalhador não ganha mais dias extras, pois a regra da Lei 12.506/2011 trava o benefício nesse teto. Vale lembrar que essa contagem serve tanto para quem foi dispensado quanto para calcular indenizações e projeções de férias e 13º.
Aviso Prévio Trabalhado
Quando a empresa opta pelo aviso prévio trabalhado, o empregado segue exercendo suas funções normalmente até o encerramento do contrato, sem qualquer afastamento antecipado. Nesse formato, a rotina profissional continua praticamente igual, mas a legislação garante certos direitos que tornam esse período mais leve, abrindo espaço para o trabalhador organizar sua busca por nova recolocação profissional com calma.
Durante esse tempo, o trabalhador tem direito à redução de jornada, podendo optar por 2 horas diárias a menos ou faltar 7 dias corridos, conforme a escolha do trabalhador, sempre respeitando o art. 488. Essa flexibilidade existe para facilitar entrevistas ligadas ao próximo emprego, garantindo renda sem prejuízo do salário durante todo o período.
No campo financeiro, o aviso trabalhado segue as regras do salário comum, com descontos normais de INSS e IRRF aplicados normalmente sobre o valor recebido. Além disso, horas extras habituais, adicional noturno e comissões entram no cálculo do aviso prévio quando pagos com regularidade, já que essas verbas integram a base da remuneração mensal do trabalhador.
Aviso Prévio Indenizado
Quando a empresa decide encerrar imediatamente o contrato, ela paga o período do aviso sem exigir que o funcionário continue trabalhando. Esse é o sentido prático do aviso prévio indenizado pelo empregado ou pela empresa: o vínculo termina na hora, mas o valor correspondente aos dias ainda é depositado, como se o tempo de serviço tivesse sido cumprido.
No aspecto financeiro, o aviso prévio indenizado carrega natureza indenizatória, por isso fica isento de INSS e de Imposto de Renda, entendimento reforçado pelo STJ no Tema 478 e seguido pelo TST. Ainda assim, o período soma mais um avo para 13º salário e férias proporcionais, além de entrar na base da multa de 40% sobre o FGTS depositado.
Redução De Jornada No Aviso Trabalhado
Durante o aviso trabalhado, o empregado continua exercendo funções normalmente, mas a lei garante uma redução da jornada, seja com 2 horas por dia a menos ou a opção de faltar 7 dias corridos, sempre sem prejuízo do salário. Essa regra, prevista no art. 488 da CLT, existe para facilitar a busca por nova oportunidade até o final do aviso.
Aviso Prévio Integra Férias, 13º e FGTS
Muita gente se pergunta se o período do aviso conta para outros direitos, e a resposta é sim. Durante esse tempo, o tempo de serviço do trabalhador segue contando normalmente, como se ele ainda estivesse na empresa. Os dias do aviso, mesmo quando é aviso indenizado, entram na soma final usada para calcular benefícios que o trabalhador recebe depois.
O décimo terceiro salário e as férias também sentem esse reflexo direto. O período soma 1/12 a mais no cálculo, aumentando o valor final recebido. O FGTS também incide sobre esse tempo extra, e quando a saída ocorre por demissão sem justa causa, ainda existe a multa de 40% sobre o saldo, incluindo o valor gerado durante o aviso.
O Que É Projeção Do Aviso Prévio?
A projeção do aviso prévio funciona como um cálculo que estende o contrato além da data real de saída. Imagine um trabalhador demitido no dia 10 de março, a lei soma 45 dias ao vínculo, formando um novo término contratual que só se fecha no final de abril, mesmo que o funcionário pare de comparecer antes disso.
Essa extensão gera novos avos de contagem para benefícios futuros, refletindo diretamente no 13º salário e nas férias proporcionais do período projetado. Por isso, o cálculo do aviso prévio nunca se limita ao último dia trabalhado, pois soma o tempo de empresa e ainda influencia os reflexos em férias e o valor de FGTS devido na rescisão.
Exemplo De Projeção Do Aviso
A projeção do aviso prévio funciona como um prolongamento simbólico do contrato, mesmo depois da saída real do trabalhador. Em uma demissão sem justa causa, o aviso indenizado soma dias ao tempo de serviço, o que gera efeitos jurídicos diretos sobre férias, décimo terceiro e FGTS, protegendo direitos que muitos ignoram.
Imagine um caso com salário R$ 4.000,00 e tempo de empresa 7 anos: a projeção soma um avo extra ao cálculo do 1/12, reflete na contagem de férias, aumenta o depósito de FGTS e ainda entra na calculadora de rescisão, mostrando o peso real desses reflexos no bolso do trabalhador.
Pedido De Demissão E Desconto Do Aviso
Quando o trabalhador decide sair por conta própria, o pedido de demissão exige aviso de 30 dias, sem depender do tempo de empresa. A regra dos +3 dias por ano só se aplica ao aviso dado pela empresa, então na demissão voluntária o prazo fica sempre 30 dias independentemente do tempo de empresa.
Se o funcionário não cumprir o aviso, a empresa desconta o valor correspondente a um salário do acerto final, já que o aviso prévio indenizado pelo empregado vira compensação. Em alguns casos, a empresa dispensa o cumprimento, liberando o profissional na hora, mas os descontos normais de rescisão continuam valendo.
Horas Extras, Comissões E Adicionais No Cálculo Do Aviso
As horas extras habituais fazem parte das médias salariais que entram no cálculo, então o último salário isolado nunca conta a história completa. Comissões e adicionais somam à base de cálculo do aviso prévio, e o tipo de desligamento também muda o resultado final. Muita gente esquece esse detalhe na hora de fechar as contas certinhas.
Quando existem valores pagos habitualmente, como bônus e adicionais salariais, eles entram na remuneração utilizada no aviso prévio, mudando o valor final que o trabalhador recebe. Esse ajuste ainda gera reflexos em férias e no 13º, então uma projeção do aviso malfeita pode custar caro para os dois lados envolvidos.
Tributação / FGTS Sobre O Aviso Prévio
O aviso indenizado integra a base do FGTS, mas fica isento de Imposto de Renda, diferente do aviso trabalhado que é salário e sofre desconto normal de INSS. Muitos trabalhadores não sabem que essa diferença de tratamento fiscal muda o valor final recebido na rescisão, e por isso conferir o extrato do FGTS ajuda a evitar prejuízo.
Quando a empresa demite sem justa causa, o aviso prévio soma direito à multa de 40% do FGTS, conforme a Súmula 171 do TST e o art. 487 §1º da CLT. Já no comum acordo, a multa cai para 20% e o trabalhador saca apenas 80% do FGTS, recebendo o aviso indenizado pago pela metade.
Porque Utilizar Um Simulador De Aviso Prévio?
Muita gente perde tempo tentando fazer o cálculo do aviso prévio na mão, e acaba errando o tempo de empresa ou esquecendo do acréscimo proporcional. Um simulador resolve isso rápido, jogando os dados e mostrando o valor diário e o total final sem enrolação, ideia boa pra quem já tá cansado de planilha.
Além disso, o simulador ajuda a evitar diferenças que depois viram dor de cabeça na Justiça do Trabalho. Ele considera FGTS, 13º salário e férias junto com o aviso, mostrando o valor correto da verba rescisória antes de qualquer coisa ser paga, o que dá mais segurança pro trabalhador e também pra empresa.
Dias De Aviso Prévio
Quem já foi demitido sabe a dúvida que bate na hora: quantos dias contam no aviso? Tudo parte dos 30 dias base, garantidos pela Constituição Federal e reforçados na CLT. A partir daí, cada ano de casa soma mais tempo, e por isso surgem faixas como 1 ano 33 dias, 3 anos 39 dias e 5 anos 45 dias.
O crescimento não é infinito. Depois dos 10 anos 60 dias, a régua para em 20 anos ou mais 90 dias, pois a lei fixa um teto e ninguém ultrapassa esse 90 dias limite. A conta usa 3 dias por ano completo trabalhado, mas quem faz pedido de demissão cumpre sempre 30 dias, qualquer que seja o tempo de casa.
Como Saber Se O Aviso Prévio Foi Calculado Corretamente?
Muitos trabalhadores só desconfiam de algo errado quando o dinheiro não bate. Para conferir se o aviso prévio calculado incorretamente passou despercebido, o ideal é reunir os holerites dos últimos meses e comparar valores com o contrato de trabalho. Pequenas diferenças de centavos às vezes escondem erros maiores, principalmente quando envolvem o saldo rescisório completo.
Outro caminho seguro passa pelo TRCT, documento que resume tudo o que a empresa pagou na saída. Vale cruzar esse papel com o extrato do FGTS e o controle de jornada, já que horas extras mudam o resultado final. Guardar os comprovantes de pagamento ajuda a provar qualquer multa rescisória devida depois.
Diferenças De Aviso Prévio Podem Gerar Ação Trabalhista?
Muita gente não percebe, mas um deslize ao calcular aviso prévio proporcional pode virar motivo de discussão jurídica rapidinho. Quando a empresa erra a base de cálculo ou ignora as médias salariais e os adicionais salariais do funcionário, o impacto direto aparece no bolso, e é dali que nasce boa parte das reclamações que acabam na Justiça do Trabalho.
A validade da dispensa também entra na conversa quando o valor correspondente ao aviso não bate com o tempo de empresa do trabalhador. Se a rescisão ignora os dias proporcionais ou aplica regras específicas de forma errada, o funcionário pode questionar tudo na Justiça, e a briga vira processo antes que a empresa perceba o erro.
Documentos Importantes Para Conferir O Aviso Prévio
Antes de assinar qualquer papel, vale conferir se a demissão partiu por iniciativa da empresa ou se foi pedido próprio. Documentos como carta de aviso, termo de rescisão e comprovante de nova colocação ajudam a evitar dor de cabeça depois. Guarde tudo, porque a empresa pode precisar repor o trabalhador rapidamente.
Aviso Prévio E Seguro-Desemprego
Quem sofre demissão sem justa causa pode solicitar o seguro-desemprego, desde que cumpra os requisitos de tempo de contribuição exigidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego. O aviso prévio indenizado, dentro do período aquisitivo, também conta na hora de calcular as parcelas, mesmo quando o aviso dado pela empresa antecipa o desligamento.
Perguntas Frequentes
Qual É O Prazo Mínimo Do Aviso Prévio? / Como Funciona O Aviso Prévio?
O prazo mínimo de aviso soma 30 dias, subindo conforme o tempo de casa na função, até a comunicação antecipada marcar o fim do contrato. A regra dos 3 dias por ano completo trabalhado eleva o total até o 90 dias limite. Tanto quando o empregador demite quanto quando o empregado pede demissão, ambos precisam cumprir 30 dias, seja em aviso trabalhado ou aviso indenizado, enquanto o contrato permanece ativo e o salário segue pago normalmente, respeitando o valor correspondente à dispensa do trabalho.
Como Funciona O Aviso Proporcional?
O aviso proporcional só entra em jogo quando a demissão pelo empregador acontece depois de mais de um ano de casa. Já no pedido de demissão sempre 30 dias vale, sem aumento nenhum, não importa quanto tempo o funcionário ficou na empresa.
Quantos Dias De Aviso Prévio Por Tempo De Empresa? / Quantos Dias De Aviso Eu Tenho? / Pedido De Demissão Gera Desconto?
Regra geral, são 30 dias de aviso, mas a empresa pode optar pelo encerramento imediato, dispensando o trabalhador do cumprimento. Nesse caso, ele não precisa continuar trabalhando durante o período do aviso, já que a dispensa vira desligamento imediato, conforme prevê o art. 488 da CLT.
Pedi Demissão. Quantos Dias De Aviso Devo? / O Aviso Prévio Gera FGTS?
Quem pede demissão recebe o valor cheio das férias vencidas, incluindo o 1/3 constitucional, mas perde o direito de sacar o FGTS e a multa de 40%, já que essa verba fica reservada apenas para quem sofre demissão sem justa causa.
O Aviso Prévio Indenizado Tem Desconto De INSS E IR? / Horas Extras Entram No Cálculo?
O desconto de INSS e Imposto de Renda não incide sobre o aviso prévio indenizado, pois essa verba tem natureza indenizatória, não salarial. Já as horas extras habituais entram no cálculo, aumentando a base usada para apurar férias e décimo terceiro.
O Aviso Prévio Integra Férias E 13º? / O Aviso Prévio Entra No Cálculo Do 13º E Das Férias?
Sim, o aviso prévio conta como tempo de serviço para férias e décimo terceiro. Quando o trabalhador pede demissão e precisa cumprir aviso prévio, mas decide não cumprir, a empresa poderá descontar o valor, em vez de dispensar o trabalhador ou indenizar o período de 30 dias.
O Aviso Prévio Pode Ultrapassar 90 Dias?
A legislação trabalhista fixa limite máximo de 90 dias para o aviso prévio proporcional, independentemente do tempo de empresa acumulado. No cálculo, entram ainda as gratificações habituais e a média de variáveis recebidas nos últimos meses, o que muda bastante o valor final.
Quem Está Afastado Pelo INSS Tem Direito Ao Aviso Prévio?
Trabalhadores afastados têm os contratos suspensos enquanto recebem benefício previdenciário, então o aviso prévio só começa depois da alta médica. Isso porque o pagamento por trabalho prestado não ocorre nesse período, conforme o Decreto 3.048/99, o que também altera o valor líquido a receber na rescisão.
O Trabalhador Pode Conseguir Novo Emprego Durante O Aviso Prévio?
Fica a escolha do trabalhador procurar novo emprego durante o aviso, principalmente em caso de demissão do empregador. O encerramento do contrato de trabalho define quantos dias de aviso prévio restam, seja aviso proporcional ou aviso trabalhado, sem afetar o aviso indenizado nem o 13º salário devido.
Qual A Diferença De Jornada No Aviso Trabalhado? / Comissão E Bônus Entram No Cálculo Do Aviso Prévio?
No aviso trabalhado, o funcionário pode reduzir duas horas diárias ou faltar os últimos sete dias corridos. Somando os 30 dias normais aos 21 dias proporcionais, o total 51 dias pode ser cumprido trabalhando ou em parte indenizado, conforme o acordo entre as partes.
E No Comum Acordo (Distrato)?
Na rescisão por acordo entre as partes, prevista pela Lei 13.467/2017, o aviso prévio indenizado paga apenas 50% do valor, ao contrário do aviso integral de uma demissão comum. O salário utilizado como base segue sendo o último recebido antes do desligamento.